TCS, Infosys ನಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ವೇತನ ₹3–3.1 ಲಕ್ಷದಲ್ಲೇ ಸ್ಥಿರ – “ಪದವೀಧರರ ಅಧಿಕ ಪ್ರಮಾಣ”ವೇ ಮೂಲ ಕಾರಣವೇ?
ಭಾರತದ ಐಟಿ ಸೇವಾ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಕಳೆದ ಎರಡು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಪೂರ್ವ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಕಂಡಿದೆ. 2000ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಿಂದಲೇ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಮೆರಿಕಾ, ಯೂರೋಪ್ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಶ್ವದ ಹಲವು ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಆರಂಭಿಸಿವೆ. TCS, Infosys, Wipro, HCL ಮುಂತಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿಕೊಂಡು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಮಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿವೆ.
ಆದರೆ ಈ ವೇಗದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಡುವೆಯೂ ಹೊಸದಾಗಿ ಸೇರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ (ಫ್ರೆಶರ್ಸ್) ಆರಂಭಿಕ ವೇತನದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ ಏರಿಕೆ ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ. ಕಳೆದ ಸುಮಾರು 15–20 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಪ್ರಮುಖ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಫ್ರೆಶರ್ಸ್ಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ವಾರ್ಷಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ₹3 ಲಕ್ಷದಿಂದ ₹3.1 ಲಕ್ಷದೊಳಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯಮದ ಆದಾಯ ಹಾಗೂ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯ ಏರಿದರೂ, ಆರಂಭಿಕ ಸಂಬಳ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುವುದು ಗಮನಾರ್ಹ ಸಂಗತಿ.
2000ರ ದಶಕ: ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ
2000ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಉದ್ಯಮವು ಜಾಗತಿಕ ಔಟ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು. ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಬ್ಯಾಕ್-ಆಫೀಸ್ ಸೇವೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ದೊಡ್ಡ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡವು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಾವಿರಾರು ಯುವ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಿಕ್ಕಿತು.
2004ರಲ್ಲಿ ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ್ದ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರ ಆರಂಭಿಕ ವೇತನ ಸುಮಾರು ₹3 ಲಕ್ಷ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಇತ್ತು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ, ಆಹಾರ, ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರೆ ವೆಚ್ಚಗಳು ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದುದರಿಂದ ಆ ಸಂಬಳ ಸಮರ್ಪಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗದ ಕುಟುಂಬದಿಂದ ಬಂದ ಯುವಕರಿಗೆ ಅದು ಗೌರವಯುತ ಉದ್ಯೋಗವೆಂದು ಕಾಣಿಸಿತ್ತು.
2005ರಲ್ಲಿ ಫಿಡೆಲಿಟಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿದ್ದ ಮತ್ತೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ₹1.8 ಲಕ್ಷವಾಗಿತ್ತು. ಇಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಅಲ್ಪವೆಂದು ತೋರಾದರೂ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದುದರಿಂದ ಆ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಸರಳ ಜೀವನ ನಡೆಸುವುದು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿತ್ತು.
2008ರ ವೇಳೆಗೆ TCS ನಲ್ಲಿ ₹3.1 ಲಕ್ಷ ಮತ್ತು Infosys ನಲ್ಲಿ ₹2.8 ಲಕ್ಷ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಫ್ರೆಶರ್ಸ್ಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಈ ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯಮದ ಮಾನದಂಡವಾಗಿ ಸ್ಥಿರಗೊಂಡಿತು. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಇದೇ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದವು. ಆಶ್ಚರ್ಯಕರ ಸಂಗತಿಯೇನೆಂದರೆ, ಇಂದಿಗೂ ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ಮಟ್ಟದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಿದೆ.
ವೇತನ ಸ್ಥಿರ, ಆದರೆ ವೆಚ್ಚಗಳು ಏರಿಕೆ
ಕಳೆದ ಎರಡು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ದ್ರವ್ಯಫ್ಲೇಷನ್ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬೆಂಗಳೂರು, ಹೈದರಾಬಾದ್, ಪುಣೆ, ಚೆನ್ನೈ ಮುಂತಾದ ಐಟಿ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆಗಳು ಭಾರೀ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿವೆ. 2005ರಲ್ಲಿ ₹5,000–₹6,000ಗೆ ದೊರಕುತ್ತಿದ್ದ ಮನೆಗಳು ಇಂದಿಗೆ ₹15,000–₹25,000ಕ್ಕೆ ತಲುಪಿವೆ.
ಆಹಾರ, ಸಾರಿಗೆ, ಇಂಧನ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಹಾಗೂ ಶಿಕ್ಷಣ ವೆಚ್ಚಗಳು ಕೂಡ ಏರಿಕೆಯಾಗಿವೆ. ಹೀಗಾಗಿ ₹3 ಲಕ್ಷದ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳ ಇಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನಷ್ಟಿಲ್ಲ. ಫ್ರೆಶರ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ನಗರ ಜೀವನ ನಡೆಸುವುದು ಸವಾಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಕೆಲವರು ಕುಟುಂಬದ ಸಹಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಬದುಕುವುದು ಕಷ್ಟವೆಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಜೀವನಶೈಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳೂ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿವೆ. ಮೊಬೈಲ್ ಡೇಟಾ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್, ಡಿಜಿಟಲ್ ಸೇವೆಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯ ತರಬೇತಿಗಳು—ಇವುಗಳೆಲ್ಲವೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತಿವೆ. ಉದ್ಯಮದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಯುವಕರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದೂ ಒಂದು ವೆಚ್ಚ.
“ಪದವೀಧರರ ಅಧಿಕ ಪ್ರಮಾಣ” – ಮೂಲ ಸಮಸ್ಯೆ?
ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಂತೆ, ಆರಂಭಿಕ ವೇತನ ಏರಿಕೆಯಾಗದಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣ “Graduate Oversupply” ಆಗಿದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿವರ್ಷ ಸುಮಾರು 15 ಲಕ್ಷ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪದವೀಧರರು ಹೊರಬರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅವರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ಭಾಗ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ತಕ್ಷಣ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಾವಿರಾರು ಅರ್ಜಿಗಳು ಬರುತ್ತವೆ. ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶ ಇರುವುದರಿಂದ, ಆರಂಭಿಕ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಒತ್ತಡ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಪೂರೈಕೆ (Supply) ಹೆಚ್ಚು ಇದ್ದು ಬೇಡಿಕೆ (Demand) ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದರೆ, ವೇತನ ಸ್ಥಿರವಾಗುವುದು ಸಹಜ ಆರ್ಥಿಕ ನಿಯಮ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಲೇಜುಗಳು ಸಿದ್ಧಾಂತಾಧಾರಿತ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಬೇಕಾಗುವ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಎಲ್ಲರಲ್ಲಿಯೂ ಇಲ್ಲ. ಇದರಿಂದ “employability gap” ಎಂಬ ಸಮಸ್ಯೆ ಎದುರಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ನಂತರ ತರಬೇತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದೂ ಆರಂಭಿಕ ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು
ಇಂದಿನ ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಫ್ರೆಶರ್ಸ್ರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿವೆ.
-
ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಭಾಷೆಗಳ ಜ್ಞಾನ
-
ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್
-
ಡೇಟಾ ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್
-
ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI)
-
ಸೈಬರ್ ಸುರಕ್ಷತೆ
-
DevOps ಮತ್ತು Automation
ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂಲಭೂತ ಜ್ಞಾನ ಇರಬೇಕೆಂದು ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. ಜೊತೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯ ಹಾಗೂ ಜಾಗತಿಕ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವೂ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಈ ಮಟ್ಟದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಇದ್ದರೂ, ಆರಂಭಿಕ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆ ಕಾಣದಿರುವುದು ಯುವಕರಲ್ಲಿ ಅಸಮಾಧಾನ ಹುಟ್ಟಿಸುತ್ತಿದೆ. ಹಲವರು ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಗಳು, ಉತ್ಪನ್ನ ಆಧಾರಿತ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳತ್ತ ಮುಖ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ
ಕೊನೆಯ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಬೆಳೆಯುವುದರಿಂದ ಕೆಲ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿದವರಿಗೆ ₹6–₹10 ಲಕ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಸಿಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಐಟಿ ಸೇವಾ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಆರಂಭಿಕ ವೇತನ ಇನ್ನೂ ₹3–₹4 ಲಕ್ಷದೊಳಗೆ ಉಳಿದಿದೆ. ಇದು ಸೇವಾ ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾದರಿಯ ಪರಿಣಾಮವೂ ಆಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಲಾಭದ ಅಂಚನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಇಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ.
ಭವಿಷ್ಯದ ದಾರಿ
ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಗಬೇಕಾದರೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ನಡುವಿನ ಅಂತರ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬೇಕು. ಕೌಶಲ್ಯ ಆಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ, ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು, ಉದ್ಯಮ ಸಹಯೋಗ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಬೇಕು. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪದವಿಯ ಜೊತೆಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.
ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ, ಮಷಿನ್ ಲರ್ನಿಂಗ್, ಸೈಬರ್ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮುಂತಾದ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದವರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ವೇತನ ಸಿಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗಿಂತ ವಿಶೇಷ ಪರಿಣತಿ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಸಾರಾಂಶ
ಒಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಉದ್ಯಮವು ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಾಧನೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಫ್ರೆಶರ್ಸ್ಗಳ ಆರಂಭಿಕ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಏರಿಕೆ ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ. ಪದವೀಧರರ ಅಧಿಕ ಪ್ರಮಾಣ, ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಪರ್ಧೆ, ಹಾಗೂ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಇದರ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳಾಗಿವೆ.
ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಗಳು ಏರಿಕೆಯಾಗುತ್ತಿರುವ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯ ಆಧಾರಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಹಾಗೂ ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಬಂದರೆ, ವೇತನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲೂ ಸುಧಾರಣೆ ಸಾಧ್ಯವೆಂಬ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಇದೆ.